5. juni er hvert år en anledning for kollegerne til at henvende sig til tillidsrepræsentanten eller Dansk Journalistforbund.

Grundlovsdag er ingen officiel fridag (søgnehelligdag), så derfor afhænger svaret f. eks. af, om der i overenskomsten, husaftalen eller andre steder er taget stilling til Grundlovsdag. Her kommer et par bud på svar:
Ansatte på individuelle kontrakter uden overenskomst har ikke krav på en fridag. Grundlovsdag er en helt almindelig arbejdsdag.

I overenskomsten er der klart taget stilling til, at Grundlovsdag er en fridag. Det gælder f. eks. for overenskomsterne med TV2 og TV2 Regionerne.

Overenskomsten tager ikke stilling til spørgsmålet. Så kan det straks være lidt vanskeligere, fordi man så skal se på de konkrete forhold og overenskomstens forudsætninger. På Fællesoverenskomsten mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund kom der for en årrække en kendelse i en voldgift om spørgsmålet. Her blev det slået fast, at Grundlovsdag er en halv fridag.

På en række arbejdspladser er der i de senere år blevet indgået husaftaler (lokale aftaler) om, at også ”den anden halvdel” af Grundlovsdag er blevet en fridag, så der samlet set nu er tale om en hel fridag
Er du tvivl, så spørg din faglige konsulent i forbundet, eller henvend dig evt. også til din forgænger på posten, såfremt svaret ikke fremgår af det materiale, som du i sin tid overtog fra ham elle hende.

At Grundlovsdag kan være en fridag betyder naturligvis ikke, at man ikke kan sættes på vagt, men der vil som regel skulle udbetales genetillæg svarende til søgnehelligdagsbetaling og arbejdsnormen nedskrives med 7,4 timer, såfremt der tale om en hel fridag, og med 3,7 timer, når Grundlovsdag kun er en halv fridag. Ved denne form for nedskrivning af normen kompenseres man med frihed på et andet tidspunkt.

Kilde: Dansk Journalistforbund